Le CDI apprentissage
Une solution simple, rentable et stratégique pour réduire vos coûts salariaux tout en développant les compétences de vos collaborateurs.
Réduisez vos coûts salariaux jusqu’à 20 000 € par an… sans perdre vos collaborateurs
Dans un contexte où la maîtrise des charges et la fidélisation des talents deviennent des enjeux majeurs pour les entreprises, il existe aujourd’hui une solution à la fois simple, efficace et sécurisée. Le dispositif de CDI apprentissage permet d’optimiser immédiatement le coût d’un collaborateur déjà en poste, sans remettre en cause son contrat ni l’organisation interne de l’entreprise.
Mis en place de manière encadrée, ce dispositif offre la possibilité de transformer temporairement un CDI classique en CDI intégrant une période d’apprentissage. L’entreprise conserve ainsi son salarié, continue de bénéficier de ses compétences opérationnelles, tout en réduisant significativement ses charges et en accompagnant sa montée en compétences.
Transformer un CDI en CDI apprentissage
Aujourd’hui, les entreprises doivent concilier performance économique et gestion des talents. Le coût du travail, la difficulté à recruter et le besoin constant de montée en compétences rendent ces enjeux particulièrement complexes.
Dans ce contexte, il devient essentiel d’optimiser les ressources déjà présentes dans l’entreprise, sans prendre de risque ni alourdir son organisation.
Un constat simple
Former un collaborateur en interne représente un investissement important, tandis que recruter un nouveau profil comporte toujours une part d’incertitude.
Dans la majorité des cas, les entreprises disposent déjà des ressources nécessaires, mais ne disposent pas des bons leviers pour les valoriser pleinement.
Une solution immédiate
Le CDI apprentissage permet de transformer un contrat existant en un dispositif temporaire optimisé.
Il ne s’agit ni d’un nouveau recrutement, ni d’une rupture, mais d’une adaptation encadrée qui permet de réduire les charges tout en structurant la montée en compétences.
La mise en place d’un CDI apprentissage permet de réduire significativement le coût employeur grâce à un régime social avantageux. Cette optimisation s’accompagne d’aides publiques ainsi que de la prise en charge complète de la formation.
Sur une année, le gain peut atteindre jusqu’à 20 000 euros, tout en conservant le même collaborateur au sein de votre structure. Il s’agit d’un levier immédiat, mesurable et directement activable.
Pour en savoir plus sur les aides à l’embauche d’un alternant, consultez le portail officiel de l’alternance.
Des formations pensées pour l’entreprise
Orélia propose des parcours certifiants dans des domaines clés tels que le commerce, la gestion d’entreprise et l’immobilier.
Les formations sont conçues pour être opérationnelles et directement applicables en entreprise, avec une durée optimisée permettant un retour sur investissement rapide. Chaque parcours est reconnu par l’État et inscrit au RNCP, garantissant sa qualité et sa valeur sur le marché du travail.
Quelle différence entre un CDI classique et un CDI apprentissage ?
CDI classique
- Le coût employeur reste élevé et stable, sans mécanisme d’optimisation.
- La formation, lorsqu’elle est mise en place, représente un coût supplémentaire pour l’entreprise.
- Le collaborateur évolue, mais sans cadre structuré ni financement dédié.
CDI apprentissage
- Le coût employeur est significativement réduit pendant toute la durée de la formation.
- L’entreprise bénéficie d’aides financières et d’une formation entièrement prise en charge.
- Le collaborateur évolue dans un cadre structuré, avec un diplôme reconnu à la clé.
Un accompagnement complet, sans contrainte pour l’entreprise
La mise en place d’un CDI apprentissage nécessite une maîtrise des aspects administratifs et réglementaires. C’est pourquoi Orélia accompagne les entreprises à chaque étape du dispositif.
De l’analyse de la situation à la mise en place du contrat, en passant par la gestion des relations avec les organismes financeurs, tout est pris en charge afin de garantir une mise en œuvre fluide, rapide et sécurisée.
L’objectif est simple : permettre à l’entreprise de bénéficier du dispositif sans complexité ni perte de temps.
Un dispositif encadré et sécurisé
Le CDI apprentissage s’inscrit dans un cadre réglementaire précis qui garantit sa fiabilité. Il ne génère aucune rupture contractuelle, ne modifie pas l’organisation interne et ne présente aucun risque pour l’entreprise.
Il s’agit d’une adaptation temporaire, maîtrisée et entièrement réversible.
Étudions ensemble votre situation
Chaque entreprise est différente. Une étude personnalisée permet d’identifier précisément les gains potentiels et les modalités de mise en place les plus adaptées.